Еңбек шартына отырған педагогтар

ЕҢБЕК ШАРТЫ № ____________

Жібек жолы ауылы

«______» ___________________ _________ж.

«Қарасай ауданының білім бөлімі» мемлекеттік мекемесі, заңды мекен-жайы: Алматы обылысы, Қарасай ауданы, Жібек Жолы ауылы, Дүйсекова 47а (мемлекеттік тіркеу туралы куәлігі сериясы 09N № 0082812 «14» қараша 2012 ж. СТК 090500215083), бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізіндегі істеп тұрған мектеп директоры Болымбекова Анаргул Умаровна атынан бір тараптан және Қазақстан Республикасының

aзаматы (ша

_______________________________________________________________________________________________________________ мекен-жайы: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Жеке куәлігінің нөмірі, күні, кім және қашан берілді,

№______________________, Қазақстан Республикасының __________________________________________________ «_______» ________________ _________ж.;

ЖСН ____________________________________________, _______________________________________________, бұдан әрі Жұмысшы деп аталатын азамат екінші тараптан мыналар туралы осы Еңбек шартын (бұдан әрі - Шарт) жасады:

1.Шарттың мәні

1.1.Жумысшы

_________________________________________________

(лауазымның, кәсіптің толық атауы)

лауазымы, кәciбi бойынша

_______________________________________

(дәрежесі, білікітілік санаты)

біліктілік бойынша жұмысқа кабылданады.

2.Шарттың мерзімі

2.1Осы шарт белгісіз мерзімге автоматикалық пролонгациямен келесі жылға __________________________________________________дейін (белгілі мерзімге, белгілі 6ip жұмысты орындау уақытына, уакытша болмаған жұмыскердің орнын басу уақытына) мерзімге жасалған.

2.2Енбек міндеттерін атқарудың басталған күні

______________________________________________

Осы шартқа қол қойылған сәттен бастап (жұмыстың басталған күні көрсетілсін)

3.Сынақ мерзімі

3.1 Жұмысшыға ___________ай сынақ мерзімі белгіленді _______________________

4.Жұмысшының еңбек функциялары (міндеттері)

4.1Жұмысшының қызметтік міндеттері қызметтік нұсқаулықта көзделген.

4.2 Жұмысшы лауазымдық нұсқаулықпен танысқандығын осымен растайды.

5.Енбекақы төлеу шарттары

5.1 Жұмысшыға ____________________________________

__________________________________________________

Еңбекақы ҚР салық заңнамасымен көрсетілген ұсталымдар ескерілмеген.

5.2. Енбекақы әр кейінгі айдың 10-күнінен кешіктірілмей төленеді.

5.3. Еңбекақының бұдан әрі өсуі жұмысшының жеке қолымен бұйрықпен бекітіледі.

6.Еңбек шарттарынын сипаттамасы

6.1 Жұмысшының жұмыс орны

(керек емесін сызып тастау кажет):

-қалыпты еңбек жағдайларымен

7.Жумыс уакытының тәpтiбi

7.1 Жұмысшыға

7.1.1. Әкімшілік бөлімінің жұмысшыларына күніне 8 сағаттық, демалыс пен тамақтануға берілетін сағаттық үзіліспен қоса, дүйсенбіден сенбіге дейін, күнделікті 8:00 ден 19:00 ге дейін, сенбі 8-00 ден 14-00 дейін жұмыс уақыты белгіленеді. Демалыс пен тамақтануға 1 (бір) сағат 12:00 ден 13:00 үзіліс беріледі.

8. Демалыс уақыты

8.1Жұмысшыға жұмыстың бірінші жылы аяқталғаннан кейін төмендегі ұзактығы мынадай жыл сайынғы акылы

демалыс беріледі

-негізі-24,48 күнтізбелік күн;

-ауыр дене жұмыстарымен зиянды және қayiптi еңбек жағдайларына байланысты косымша жыл сайынғы ақылы демалыс______________ ҚР кодексіне

(күн санын керсету немесе сызық белгілеу) сәйкес беріледі.

8.2 Өндірістік кажеттілік кезінде Жұмысшы жыл сайынғы ақылы демалыстан шақыртылуы мүмкін, бұл ретте жыл сайынғы ақылы демалыстың пайдаланылмаған бөлігі ағымдағы жұмыс жылының ішінде беріледі.

9.Жұмысшының құқықтары мен міндеттері

9.1 Жұмысшының:

1) Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасауға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға;

2) Жұмыс берушіден еңбек шартының талаптарын орындауды талап етуге;

3) Еңбек қауіпсідігіне және еңбек қорғауға;

4) Еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және дәйекті ақпарат алуға;

5) Еңбек шартының, ұжымдық шарттың талаптарына сәйкес уақытылы және толық көлемде жалақы төленуіне;

6) Бос тұрып қалу үшін Қазазстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес ақы алуға;

7) Танытуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына;

8) Егер Қазақсан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, өз еңбек құқықтарының берілуі мен олардың қорғау үшін, кәсіподақ немесе басқа да бірлестіктер құру, сондай-ақ оларға мүшелік құқығын қоса алғанда, бірігуге;

9) Өзінің өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздерге қатысуға және ұжымдық шарт жобасын әзірлеуге, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық шартпен танысуға;

10) Қазақсан Республикасының Еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен кәсіптік даярлықтан өтеуге және өзінің біліктілігін арттыруға;

11) еңбек міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтеуге;

12) Қазақсан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандырылуға;

13) кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне;

14) Өзінің құқықтарымен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға;

15) Бірдей еңбегі үшін қандай да болмасын кемсітусіз бірдей ақы алуға;

16) Еңбек дауын шешу үшін таңдауы бойынша келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге;

17) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына;

18) Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңнамасында, сондай-ақ еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнаулы киіммен қамтамасыз етілуге;

19) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшы немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға;

20) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға сәйкес келмеуі себепті ұйымның жұмысы тоқтатыла тұрған уақытта орташа жалақысының сақталуына;

21) Еңбек жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшелеріне өзінің жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайларын текскру туралы өтініш жасауға, сондай-ақ еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауға байланысты мәселелерді тексеру мен қарауға өкілдікпен қатысуға;

22) Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға;

23) Біліктілігіне, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбегіне ақы төленуіне;

24) Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес және өзге де заңдарында және ұжымдық шартта көзделген нысандарда ұйымды басқаруға қатысуға;

25) Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде, өзге де заңдарында белгіленген тәртіппен, еруілге құқықты қоса алғанда, жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге құқығы бар.

26) Қолданыстағы заннамада көзделген басқа да кұқықтары бар.

9.2Жумысшы міндетті:

1)Еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға;

2)Еңбек тәртібін сақтауға;

3)Жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға;

4)Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;

5)Адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен жұмысшы мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін ахуал туындағаны, сондай-ақ бос тұрып қалу туындағаны туралы жұмыс берушіге хабарлауға;

6)Еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияны, қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияларды құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;

7)Жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіруге жол бермеуге, келтірілген жағдайда зияны өтеуге міндетті;

8)осы Шартта, ішкі еңбек тәpтібі ережесінде және Жұмыс берушінің актілерінде көзделген барлық талаптарды сактауға

9)еңбек қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндірістік санитария жөніндегі ережелердің талаптарын орындауға;

10)өзіне сеніп берілген кызметтік, коммерциялык және өзге де корғалатын құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге міндетті.

11)өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда Жұмысшы колданыстағы заңға сәйкес өтелетін мереке күндеріндегі үстеме жұмыстарға тартылатынымен келіседі.

12)Жумысшы Жумыс берушінің белгілейтін жұмыс уакытын сактауға міндетті, ауысым осы кестемен берілетін ауысым және демалыс күндерінің кecтeci бойынша жұмыс icтeyгe келіседі.

13) Жұмысшы қылмыстық жауапкершілікке тартылған, азаматтығы ауысқан және құқықтық мәртебеде өзге де өзгерістер туындаған жағдайда екі күн ішінде Жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауы қажет.

14) Қосымша Жұмыс осы Шартта көзделген еңбек міндеттерін тиісінше атқаруға кедергі келтірмеуге;

15) Міндетті зейнетақы жарналарының есебінен зейнеақымен қамтамасыз ету туралы шарттың көшірмесін көрсетуге;

16) Жинақтаушы зейнетақы қорымен міндетті зейнетақы жарналарының есебінен зейнетақымен қамтамасыз ету туралы шарт жасасқаны және бір жинақтаушы зейнетақы қорынан екіншісіне зейнетақы жиындарын аударғаны туралы жұмыс берушіге хабарлауға тиіс.

17) Жұмысшы Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінде көзделеген өзге де құқықтары болады және ол өзге де міндеттерді атқарады.

18) Өз пәні бойынша мемлекеттік стандарт нормасын орындауға.

19) Сынып жетекшілік міндетін атқаруға.

20) Ата-аналармен жұмысты жан жақты дұрыс жүргізуге.

21) Уақытымен дәптерді, күнделікті дұрыс тексеруге.

22) Мектепте мектепшілік мұғалімдер кезекшілігін атқаруға.

23) Оқу процесі кезінде мектепте оқушылардың өміріне, денсаулығына жауап беруге.

24) Мектеп басшыларының бұйрығынмен нұсқауларын орындауға.

25) Өзіндік білімін жетілдіруге.

26) Мектептің ішкі тәртіп ережесін қатаң түрде сақтауға.

27) Мектеп, ауыл, аудан, облыс көлемінде қоғамдық жұмыстармен іс-шараларға қатысуға.

28) Мектептен тыс жерде мектепке қатысты мектептің ішкі жағдайы туралы мәліметтерді жарияламауға ҚР «ЕТЗ» - 26СТ.П 12 б

29) Мектептің ұжымының моралдық – психологиялық жағдайын дұрыс сақтауға.

30) Мемлекеттік қызыметкердің тәртібі мен әдептерін/этикасын/сақтауға.

10.Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

10.1 Жұмыс беруші құқылы:

1) Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне;

2)Қолданыстағы заңда белгіленген тәртіпте Жұмысшымен осы Шартты өзгертуге, тоқтатуға және бұзуға;

3)Өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;

4) өз құқықтары мен мүдделеріне өкілдік ету және оларды қорғау мақсатында бірлестіктер құруға және оларға кіруге;

5) Қызметкерлерден еңбек шарты, ұжымдық шарт талаптарының, еңбек тәртіптемесі ережелерінің және жұмыс берушінің басқа да актілерінің орындалуын талап етуге;

6) Еңбек Кодексінде көзделген жағдайларда және тәртіппен жаза қолдануға, жұмысшыларды материалдық жауапкершілікке тартуға;

7) Еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмысшының келтірген зиянын өтеуге;

8) Еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге;

9) жұмысшыға сынақ мерзімін белгілеуге;

10) Жұмысшыны оқытуға байланысты өз шығындарын өтеуге құқығы бар;

11) жұмысшыдан белгілі бір қызметпен айналысуға және немесе белгілі бір лауазым алуға мүмкіндік беретін құжаттарды талап етуге;

13) Еңбек Кодексіне сәйкес Жұмысшыны басқа жұмысқа немесе басқа орынға ауыстыруға;

14) Еңбек шарртарын өзгертуге байланысты актілерді қабылдау жұмысшылардың өкілдерінің келісімімен ғана жүзеге асырылады.

15) қолданыстағы заңда көзделген жағдайларда Жұмысшыны жұмыстан шеттеуге құқығы бар;

10.2 Жұмыс беруші міндетті:

1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, келісімдердің ұжымдық шарттың, еңбек шартының, өздері шығарған актілердің талаптарын сақтауға;

2) Жұмысқа қабылданған кезде Еңбек Кодексінде белгіленген тәртіппен және жағдайларда қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға;

3) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға;

4) Жұмысшыға еңбек шартында келісілген жұмысты беруге;

5) Жұмысшыға Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілнрінде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақы мен өзге де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеуге;

6) Жұмысшыны жұмыс берушінің актілерімен және ұжымдық шартпен таныстыруға;

7) Жұмысшылардың өкілдеріне ұжымдық келіссөздер жургізі, ұжымдық шарттар жасасу, сондай-ақ олардың орындалуын бақылау үшін қажетті толық және дәйекті ақпарат беруге;

8)Жұмысшылар өкілдерінің ұсыныстарын қарауға, ұжымдық келіссөздер жүргізуге және осы Кодексте белгіленген тәртіппен ұжымдық шарт жасасуға;

9) Жұмысшыларды Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, еңбек шартына, ұжымдық шартқа сәйкес еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;

10)Жұмысшыларды жабдықпен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және еңбек міндеттерін атқару үшін қажетті өзге де құралдармен өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуге;

11) Мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға;

12) Егер жұмысты жалғастыру жұмысшының және өзге де адамдардың өміріне, денсаулығына қауіп төндіретін болса, жұмысты тоқтата тұруға;

13) Жұмысшыларды міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға;

14) Жұмысшы еңбек міндеттерін атқару кезінде оның өмірі мен денсаулығына зиян келтіргені үшін азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыруға;

15) Жұмысшыға жыл сайын ақылы еңбек демалысын беруге;

16) Жұмысшылардың еңбек қызметін растайтын құжаттардың және оларды зейнетақымен қамсыздандыруға арналған ақшаны ұстап қалу мен аудару туралы деректердің сақталуын және мемлекеттік мұрағатқа тапсырылуын қамтамасыз етуге;

17) Жұмысшыларға зиянды ( ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыс жағдайлары мен кәсіптік аурудың болу мүмкіндігі туралы ескертуге;

18) Жұмыс орындары мен технологиялық процестерде қауіп қатерді болғыздау жөнінде шаралар қабылдауға, өндірістік және ғылыми техникалық прогресті ескере отырып профилактикалық жұмыстар жүргізуге;

19) Жұмыс уақытының, оның ішінде әрбір қызметкер орындайтын үстеме жұмыстардың, зиянды (ерекше зиянды), қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстардың, ауыр жұмыстардың нақты есебін жүргізуге;

20) Жұмысшылардың кәсіби даярлықтан, қайта даярлықтан өтуін және олардың біліктілігін арт ттыруды Еңбек Кодексіне сәйкес қамтамасыз етуге;

21) Жұмысшының өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өтеуге;

22) Еңбек жөніндегі уәкілетті органның аумақтық бөлімшелерінің лауазымды адамдарын, жұмысшылар өкілдерін, еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық инспекторларды ұйымдардағы еңбек қауіпсіздігінің, еңбек жағдайы және еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық

23) жұмысқа қабылдау кезінде Еңбек Кодексінің 31-бабына сәйкес еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттарды талап етуге міндетті.

24) Жұмыс берушінің Еңбек Кодексінде көзделген өзге де құжаттары болады және ол өзге де құқықтарды атқрады.

25) Жұмысшы еңбегінің төлемі қолданып жүрген еңбек төлемі жайындағы нормативті заң актілері және мектеп жарғысына сай бекітіледі.

26) Мектеп басшылығы жыл сайынғы өкілетті органның еңбек төлемі туралы бекіткен құжаты негізінде еңбек төлемінің жүйесін және мұғалімнің қызыметіне байланысты ақысының мөлшерін белгілейді.

27) Мұғалімнің оқу жүктемесін тарифтік кестеге байланысты төленеді.

28) Бала 3 жасқа толғанға дейінгі ақысыз демалады, орны сақталады.

29) Еңбек кодексінің 240 – статьясы бойынша зейнеткерлік жасқа жеткен әр ұстаздың заңды түрде келісім шартты бұзылады, жалғастыруы жұмыс берушінің құзырында.

30) Зейнеткерлік жасқа толған жұмысшының келісім шарты 1қыркүйектен 25 мамырға дейін ғана күшінде (егер маман жетіспеген жағдайда ғана жұмыс істейді).

31) Еңбек заңына сәйкес өмірдің түрлі (қуанышты, қайғылы) жағдайларға байланысты 3 – 5 күн аралығында ақысыз демалыс алу құқығын сақтайды.

11. Кепілдіктер

11.1 Жұмысшыға мынадай кепілдіктер мен жәрдемақы белгіленеді:

1) Mepзiмді медициналық тексеруден өткен уакытта, сондай-ак донор болғанда, жумысшының жумыс орны мен орташа айлык енбек акысы сакталады;

2) Жумыс бepyшi Жумыскерді өндірістен қол үзе отырып, біліктілігін көтеру мен кайта даярлауға жіберген кезде олардын жумыс орны мен орташа енбек акысы сақталады, сондай-ак тараптардын келісіміне сәйкес баска да шыгыстар өтеледі

11.2 Көрсетілген кепілдіктер мен жәрдемакылардын көлемі мен тәртібі колданыстағы заңнамаға сәйкес белгіленеді.

12. Осы Шарттын болуына байланысты жасалатын шарттар:

12.1. Егер Жумысшының аткаратын жұмысы өндipic үрдсінде оған тапсырылған материалдык құндылыктырды сактауға, өндеуге, сатуға (өткізуге), тасуга немесе пайдалануга тікелей байланысты болса, Жумыс беруші мен Жумысшының арасында толык материалдык жауапкершік туралы шарт жасалады.

12.2. Егер Жумысшы біліктілігін көтеру немесе кайта даярлау елеулі шыгындарды талап етсе, Жумыс 6epyшi мен Жумысшы арасында материалдык шығындарға байланысты олардын құкыктары мен мідеттерін реттейтін арнайы шарт жасалуы мумкін. Окутыдан, біліктілігін көтеру немесе кайта даярлаудан Жумысшы Жумыс 6epyші каржысының есебінен өтсе, Жумыскер тараптардын арнайы Шартта келісілген мерзімін Жумыс берушіде енбекпен өтеуге міндетті.

13. Тараптардын жауапкершілігі

13.1 Осы Шарттын талаптарын бузган тараптар колданыстагы заннамага сәйкес жауапкершілік көтереді.

14. Шартты өзгерту, бұзу және мерзімін ұзарту тәртібі:

14.1.Осы Шартка барлык өзгерістер мен толыктырулар тараптардын жазбаша келісімі бойынша жасалады.

14.2. Осы Шарт «Қазақстан Республикасындағы Енбек туралы» Занда көзделген негіздемелер бойынша токтатылуы немесе бұзылуы мүмкін. Осы шартты «КР енбек кодексі» 54 бабының 6),8),9),10),11),12),13),16) тармактарында көзделген негіздемелер бойынша бұзган кезде, жумысшыны алдагы бузу туралы ескерту талап етілмейді.

14.3. Егер осы шарттын колданылу мерзімі өткенге дейін екі күн бұрын тараптардын 6ipeyi онын токтатылуын талап етпесе, онда осы Шарттын мерзімі жана мерзімге ұзартылды деп есептеледі. Осы Шарттын мepзiмi

ұзартылган жагдайда ол бурынгы шарттар бойынша ұзартылган болып есептеледі

14.4.Осы шартты жумысшы бастамасы бойынша бұзу «КР енбек кодексі»» 54 -баптарына сәйкес жүргізіледі.

14.5. Жұмысшы Жұмыс беру осы туралы 6ip ай бұрын жазбаша хабардар еті жеке енбек шартын токтатуга құқылы.

15. Даулардын шешілуі

15.1 Қызметкер бұзушылық жөнінде білген күнінен немесе білуі тиіс болғанынан бастап, бір жыл ішінде қызметкер өзінің құқығының бұзылуы туралы жұмыс берушіге өтініш бермеген жағдайда, еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға өтініш беру мүмкіндігін жоғалтады.

15.2.Осы Шартта белгіленген талаптардын орындалуы кезінде туындаған енбек даулары келіссөз арқылы шешіледі өзара келісімге келмеген жағдайда даулар қолданыстағы занда көзделген тәртіппен шешіледі

16. Корытынды ережелер:

16.1 Тараптар өзара келісімсіз осы Шарттын талаптарын жарияламауға міндетті.

16.2 Осы Шарт зан алдында бірдей занды күші бар, қазақ және орыс тілдерi негізінде, әр тарап үшін бір-бірден, eкi данада жасалды.

ЖҰМЫС БЕРУШІ ___________________________

МП /______________/

(қолы)

ЖҰМЫСШЫ ___________________________

Осы шарттын данасын алдым және ұжымдық шартпен жеке таныстым.

_______________________ /______________/

(қолы)

Жұмыс берушінің мынадай бұйрыктары шығарылды:

-Жұмысқа қабылдау туралы _________ ж. № ___ бұйрығы

-Басқа қызметке ауыстыру туралы

__________________№____________;

__________________№____________;

__________________№____________;

Шартты бұзу және токтату туралы

_________________ №________________ ;

Шартты бұзудың негіздемесі Казакстан Республикасындағы еңбек кодексі» Заңның ___________________бабы.

[/center]